コンテンツへスキップ
menu

OTD WORKSHOP

workshop
workshop

OTD ワークショップとは

OTDワークショップは、グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりにおいて鍵となる視点を体感することを目的としています。

互いの違いを尊重し、それぞれの強みを評価し活かし合うことを難しくしている原因は、実は「マジョリティの無意識の前提」にあります。

そうした前提に気づき、捉え直すことで、組織や社会にある構造上の不均衡への感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出しましょう。

どなたでもご参加いただけるオープンワークショップも定期的に開催しています。開催状況や詳細な日程等についてはこちらこちらをご覧ください。

直近のオープンワークショップの予定はこちら

CONTENTS

ワークショップの内容

  • SESSION 1

    導入・車いすユーザーの社会

    導入・車いすユーザーの社会

    アイスブレイク：自己紹介、ダイバーシティが組織に与える価値

  • SESSION 2

    クイズ＆ギャンブル・ゲーム

    クイズ＆ギャンブル・ゲーム

    ゲームを通し、無自覚に受け入れている社会構造上の不均衡を自覚する

  • SESSION 3

    グループワーク・ディスカッション

    グループワーク・ディスカッション

    グループワークを通して自分が働く職場を点検し、多様な構成員がともに働く意義と課題を掘り下げる

  • SESSION 4

    まとめ

    まとめ

    ダイバーシティが組織に与える価値を捉え直し、明日から自分に何ができるかを考える

研修のご相談・お問い合わせはこちら

VOICE

OTDワークショップ参加の感想

  • OTDワークショップ参加者の声

    NPO法人ファザーリング・ジャパン
    ファウンダー／代表理事

    安藤 哲也さん

    オンライン版で受講したOTDワークショップ、いろいろな意味で勉強になりました。個人は基より、ダイバーシティ推進を掲げてもなかなか進まない企業でも体験者を増やすと効果出るでしょう。リアル（対面型）の方がインパクトはあるかと思いますが、オンラインでも十分に意図は伝わるし、チャット機能で逆に反応や意見も出やすくなるはずです。

  • OTDワークショップ参加者の声

    MASHING UP
    コンテンツプロデューサー

    中村 寛子さん

    自分が持つ固定概念への気付きとして頭をガーンと殴られたような感覚、そしてダイバーシティ＆インクルージョンについての気づきや学びには「なるほどっ！」と腑に落ちる感覚はとても新鮮でした。

  • OTDワークショップ参加者の声

    ユニリーバ・ジャパン・
    ホールディングス株式会社
    取締役 人事総務本部長

    島田 由香さん

flower03
flower04

INFORMATION

今後のイベントの予定など

CONTACT

お問い合わせ

OTDワークショップ、OTD研究会への参加希望、
その他ご質問やご相談がありましたら、
こちらからお問い合わせください。
infomailotd0507.org

お問い合わせはこちら

2026年4月18日（土）
「視座の転換」｜
組織変革のためのダイバーシティ（OTD）ワークショップ

アニュアル・カンファレンス

おはようございます。こんにちは。こんばんは。
どんな時間に読んでくださっていますでしょうか？

そのDX、なぜ「人」でつまずくのか？
経営者・リーダーの皆様へ：技術投資が「幻想」に終わる前に

デジタルトランスフォーメーション（DX）に投資をしてきたにも関わらず、その成功率は驚くほど低いことをご存知でしょうか？ 実は、70%から85%ものDXイニシアチブが目標未達に終わっています。 その真の原因は、最新のテクノロジーの有無ではありません。組織を動かす「人間の認知・思考のオペレーティングシステム（認知OS）」が、古いままになっていることにあります。
わたしたちの組織は、無意識のうちに変化を拒む「脳の脅威反応」や、「現状維持バイアス」といった認知バイアスに囚われていす。 新しいデータが突きつける不都合な真実から目を背け、誰もが「これまで通り」に固執してしまうのは、人間として自然な反応なのです。しかし、この「レガシーOS」を書き換えなければ、どんなに素晴らしい技術も、絵に描いた餅に過ぎません。

停滞を打ち破る「視座の転換」が、今、必要です。

では、この根深い人間の壁をどう乗り越えるのか？ その答えは、「アンラーニング」にあります。古い思考様式から手を放し、新しい知識や行動様式を組織に根付かせる。これは、まさに「新しいブランコのバーを掴むために、古くほつれたバーから手を放す」ような、勇気と戦略を要するプロセスです。
しかし、この「アンラーニング」は、単なる知識の習得ではありません。それは、多様な視点を受け入れ、異なる価値観を理解し、心理的安全性を基盤とした環境でこそ初めて可能になる、脳と心の「再配線」です。
ここに、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）が不可欠な理由があります。
DE&Iの深化は、認知バイアスを解体し、心理的安全性を育み、組織全体の神経可塑性（新しいことを学ぶ能力）を高める、最も強力な触媒です。 多様な視点が交差することで、既存のメンタルモデルは揺さぶられ、より柔軟で適応性の高い「新しい認知OS」が自然と育まれます。これこそが、顧客中心でデータドリブンな、真のデジタルマインドセットを組織にインストールする唯一とも言える道なのです。

あなたのDXを成功に導く「DE&Iワークショップ」

もし、あなたのDXが「技術導入」で終わっているなら、今こそ「人間的な核（コア）」に投資する時です。
このOTDワークショップは、単なる研修ではありません。あなたの組織のリーダーシップが、変化への抵抗を科学的に理解し、「レガシーOS」を意図的に廃棄し、未来に適合した「新しい認知OS」を育むための視座と具体的な行動変容をもたらします。
DE&Iは、企業の社会的な責務である以上に、DXを成功に導くための最重要戦略です。
私たちは、このワークショップが、あなたの組織の未来を決定づける「お金を出してでも参加すべき」投資であることを確信しています。
変革のリーダーとして、あなた自身の、そして組織の「認知OS」をアップデートする、このまたとない機会を逃さないでください。
このワークショップへの参加は、単なる知識の習得ではなく、あなたの組織のDXを根本から成功に導く、唯一無二の「視座の転換」を約束します。
あなたの組織の未来のために、今すぐ一歩を踏み出しませんか？
皆さんとお会いできることを心から願っております。
事前に分かっている価値や効果効能をお金を出してゲットするのは商品購入スキーム。
商品購入とは異なり、自分自身が変化することを伴う「学び」においては、得られるものがわからないにもかかわらず、「これだ」と思って飛び込む勇気が少しだけ必要なのかもしれません。
一見すると普段はやる気があるようには見えないけれど、心の中に青い炎を静かに燃やしているそこのあなた！ピンと来たらぜひ^_^

以下、本ワークショップの説明です。

過去5000人の方が受講した、東京大学バリアフリー教育開発研究センターとOTD普及協会が開発したOTDワークショップは、ゲーム「クイズ＆ギャンブル」やビデオ視聴、対話を通して、ダイバーシティ＆インクルージョンの本質を体感し、深く理解いただけます。今回幅広く体験をしていただく機会として、習熟講師によりオープン型で実施します。また、今回はオンラインで実施をいたします。ゲーム型ワークショップの運営上人数に限りがありますので、ご興味あるかたは早めにご応募ください。

『組織変革のためのダイバーシティ（OTD）』を実現するための障壁とは何か？多様な構成員が違いを活かしあいながら本来の力を発揮するには？そして、企業が新たな価値を生み続けるため、今自分ができること、自社でできることは？これまでの経験や考え方が揺さぶられ、ダイバーシティ＆インクルージョンを考えるキッカケとなります。

◆ファシリテーター
OTD認定講師　高田耕造
一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ（OTD）普及協会運営委員
ネスレ日本株式会社

実施概要

開催日時

• 2026年3月10日（火）9:30-12:30
• 2026年4月18日（土）9:30-12:30
• 2026年5月12日（火）9:30-12:30
• 2026年7月14日（火）9:30-12:30
• 2026年8月8日（土）9:30-12:30
• 2026年9月15日（火）9:30-12:30
• 2026年10月17日（土）9:30-12:30
• 2026年11月10日（火）9:30-12:30
• 2026年12月12日（土）9:30-12:30
※いずれの日程も同内容です
※15分前に開場します。
※ゲーム開始後は見学になる場合がありますので、時間厳守でご参加ください。

開催形式

オンラインZoom

料金

5000円
※ゲームのチーム数に関わりますので、キャンセルは受け付けませんので、申し込み時にご注意ください。

申し込み

イベントページ（peatix）
page-top